Suchen Sie einen Ausbildungsplatz zum kommenden Sommer?

Zur Zeit kein Bedarf.

Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r (ZFA)

Ein Beruf mit Zukunft: Abwechslungsreich und interessant!

Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r: Team-Arbeit, die Spaß macht! (© Yuri Arcurs - Fotolia.com)
Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r: Team-Arbeit, die Spaß macht!

7 Fragen an Sie:

  1. Möchten Sie in Ihrem Beruf viel mit Menschen zu tun haben?
  2. Soll Ihre Arbeit sinnvoll sein, weil Sie anderen Menschen helfen?
  3. Soll das, was Sie tun, nicht langweilig, sondern abwechslungsreich sein?
  4. Arbeiten Sie gerne in einem gut gelaunten und eingespielten Team?
  5. Machen Ihnen Planen und Organisieren Spaß?
  6. Interessieren Sie sich für zahnmedizinische Themen?
  7. Möchten Sie beruflich weiterkommen können?

 

Dann haben Sie jetzt vielleicht "Ihren" Beruf gefunden! Informieren Sie sich jetzt und laden Sie unser Ausbildungs-Info herunter:

 


Ausbildungs-Info "Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r"

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Ein sicherer und abwechslungsreicher Beruf mit Zukunft
Wie die Ausbildung abläuft. Welche Voraussetzungen Sie mitbringen müssen. Welche Aufstiegsmöglichkeiten Sie haben. Jetzt herunterladen und lesen!
ausbildung_zfa_zahnarzt_ingolstadt_wetts
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Möchten Sie sich für die Ausbildung bewerben?

Dann lesen Sie bitte zuerst die Ausbildungs-Info durch! Wenn Sie sicher sind, dass Sie die Voraussetzungen für die Ausbildung zum Beruf Zahnmedizinische/r Fachassistent/in erfüllen, dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung - per E-Mail oder Post jetzt nicht, da augenblicklich kein Bedarf besteht.

 

Wir laden Sie bei Bedarf  (momentan jedoch nicht) gerne zu einem persönlichen Gespräch in unsere Praxis ein und freuen uns auf Sie! Unsere Kontaktdaten finden Sie hier.

 


BITTE INFORMATION ZUM DATENSCHUTZ VOR ABSENDEN IHRER BEWERBUNG LESEN:

 

Umgang mit Bewerberdaten

 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.

 

Umfang und Zweck der Datenerhebung

Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.

Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.

 

Aufbewahrungsdauer der Daten

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z. B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.

Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.

 

Aufnahme in den Bewerber-Pool

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen, besteht ggf. die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerber-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren.

Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Der Betroffene kann seine Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.

Die Daten aus dem Bewerber-Pool werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht.